Conseiller en performance, apprentissage et impact (PLI)

Rôle Objectif

Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de garantir l'utilisation d'indicateurs de performance ciblés au sein de l'IPPFAR et des associations membres de l'IPPF (AM) de la région, et de promouvoir une culture d'apprentissage afin d'optimiser l'impact de ses actions dans la région et au sein de l'équipe mondiale Performance, Apprentissage et Impact. Il/Elle apportera également son soutien aux équipes de projet restreintes en matière d'outils et d'indicateurs de suivi et d'évaluation, en collectant régulièrement des données pour mesurer les progrès réalisés par rapport aux indicateurs de performance, en vérifiant la qualité des données avec les partenaires et en tenant et en gérant la base de données de suivi et d'évaluation. Il/Elle analysera et compilera également les résultats pour étayer les rapports d'avancement des AM et des projets, ainsi que les rapports à mi-parcours et les rapports finaux/annuels.

Contexte du rôle :

La Fédération internationale pour la planification familiale ( IPPFAR ) de la région Afrique est l’une des principales organisations de prestation de services de santé et de droits sexuels et reproductifs (SDSR) en Afrique, et une voix de premier plan en matière de défense de la santé et des droits sexuels et reproductifs dans la région par l’intermédiaire de ses 40 associations membres et partenaires de collaboration dans 40 pays d’Afrique subsaharienne.

Basée à Nairobi, au Kenya, l'IPPFAR a pour objectif principal d'améliorer l'accès aux services de santé sexuelle et reproductive (SSRD) pour les jeunes, les hommes et les femmes les plus vulnérables d'Afrique subsaharienne. Pour atteindre cet objectif, l'IPPFAR collabore avec les organisations de la société civile locales, les gouvernements, l'Union africaine (UA), les commissions économiques régionales (CER) et les Nations Unies, entre autres, afin de renforcer les engagements politiques et financiers en faveur de la SSRD en Afrique.

L'unité Performance, Apprentissage et Impact (PL&I) est un domaine transversal à ces efforts : elle génère des données probantes, renforce les systèmes de suivi et documente l'impact des programmes. Le conseiller PL&I travaillera en étroite collaboration avec le conseiller PL&I principal et contribuera aux travaux stratégiques et techniques de l'unité.

Livrables :

• Superviser la production, l'analyse et la diffusion de données et de preuves régionales dans le cadre du cadre de résultats stratégiques de l'IPPF, en veillant à ce que les données de performance et d'évaluation soient suivies, à jour, nettoyées, exactes et cohérentes pour soutenir des rapports de haute qualité et une prise de décision éclairée.

• Superviser la production, l'analyse et la diffusion de données et de preuves régionales dans le cadre du cadre de résultats stratégiques de l'IPPF, en veillant à ce que les données de performance et d'évaluation soient suivies, à jour, nettoyées, exactes et cohérentes pour soutenir des rapports de haute qualité et une prise de décision éclairée.

• Intégrez les données aux récits et aux histoires pour illustrer de manière vivante l’impact, en collaborant avec les équipes de communication, de plaidoyer et de mobilisation des ressources, par exemple en compilant des statistiques pertinentes ou en développant des indicateurs basés sur des projets.

• Conseiller et soutenir les collègues sur le suivi, l'évaluation et les principaux domaines de résultats, en renforçant les systèmes des MA et la qualité des données. Guider les collègues et les partenaires dans la gestion et l'amélioration continue de la base de données des MA et intégrer de nouvelles approches et bonnes pratiques dans le PL&I afin de remédier aux faiblesses des données.

• Réseautez avec l'équipe mondiale PL&I pour développer la fonction et fournir des conseils d'experts sur les outils de suivi et d'évaluation, les cadres, les processus, les systèmes et la formation.

• Soutenir les MA dans la planification d'entreprise, la programmation stratégique et les rapports de mi-année et de fin d'année, en veillant à l'alignement avec les objectifs de performance et d'apprentissage.

• Diriger et superviser des recherches qualitatives et quantitatives ou des études opérationnelles pour optimiser l’avancement du programme, générer des connaissances exploitables, partager les bonnes pratiques et promouvoir une réflexion de pointe.

• Adapter les outils et cadres mondiaux en fonction des retours d’information continus, des avancées en matière de méthodologie des données et des développements sectoriels, en garantissant leur pertinence et leur convivialité pour la région.

• Créer des réseaux avec les acteurs régionaux pour favoriser une culture d’apprentissage continu et de prise de décision fondée sur les données.

• Faire évoluer et optimiser les processus d’analyse de données pour le Secrétariat et les AM, en améliorant les connaissances programmatiques et les choix stratégiques.

• Aider les AM à renforcer leurs systèmes de S&E afin de garantir la collecte de données fiables et de haute qualité.

• Diriger la conception et la mise en œuvre des lignes de base, définir et établir des indicateurs solides alignés sur les exigences des donateurs et renforcer la capacité des partenaires, y compris les associations membres et les organisations de base, à collecter, gérer et utiliser efficacement les données de S&E pour un impact maximal (restreint) du projet.

• Fournir un soutien technique continu aux projets restreints dans toutes les activités de S&E, en garantissant une collecte, une analyse et un reporting de données de haute qualité, opportuns et fiables, tout en favorisant l'utilisation efficace des preuves pour éclairer la prise de décision stratégique, améliorer l'apprentissage et générer des résultats mesurables.

• Soutenir le processus de rédaction du rapport annuel, en veillant à ce que les conclusions et les résultats soient clairement articulés et fondés sur des preuves.

• Respecter les exigences de signalement et de surveillance en matière de protection, en promouvant un environnement de travail sûr et éthique dans toutes les activités.

• Soutenir et favoriser un environnement sûr, en maintenant le respect de toutes les obligations de signalement et de surveillance en matière de protection.

Rapports

• Le conseiller PL&I relèvera du conseiller principal - Performance, apprentissage et impact.

Responsabilité de gestion : Analyste de données

Compétences/Expertise :

• Antécédents d’excellente mise en œuvre du S&E au niveau régional ou national dans un contexte sectoriel de programmation et de développement.

• Preuve du développement et de l’utilisation d’outils et de systèmes numériques pour permettre un suivi efficace des performances, une évaluation et un partage des connaissances.

• Capacité à interagir avec, encadrer, former et présenter à des groupes divers, multiculturels et multilingues.

• Compétences en facilitation et en formation avec preuve de conception et de développement d'interventions (c.-à-d. praticien de l'apprentissage centré sur l'action).

• Preuve que des normes intégrées et des mesures de performance apportent des améliorations tangibles en termes d’impact et de performance.

• Excellentes compétences analytiques avec un souci du détail et preuve d'utilisation de données quantitatives/qualitatives pour éclairer la prise de décision.

• Capacité à diriger une recherche ou une étude opérationnelle

• Excellentes compétences en rédaction et en présentation avec la preuve de rapports cohérents et fondés sur des preuves.

• Haut niveau de compétences organisationnelles, de planification et de gestion du temps avec la capacité de s'adapter aux besoins changeants, d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de respecter des délais serrés.

• Être prêt à coordonner et à travailler avec d’autres membres de l’équipe au sein de la région et d’autres régions, ainsi qu’avec les associations membres et d’autres parties prenantes.

• Excellentes compétences en matière d'outils de collecte et d'analyse de données statistiques.

• Modèles de protection, d'antiracisme et de non-discrimination et agit avec intégrité.

• La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle, une bonne maîtrise du portugais est un atout

• Démontrer une compréhension et un engagement envers la protection dans un contexte local et international.

• Démontre la capacité et la volonté de travailler dans un environnement diversifié, multiculturel, multilingue et intergénérationnel, antiraciste et respectueux des autres.

• Une féministe intersectionnelle (pro) passionnée par les droits et la justice en matière de santé sexuelle et reproductive.

• Soutien aux droits des personnes indépendamment de leur sexualité ou de leur identité/expression de genre et soutien aux droits des travailleurs et à l'accès aux soins de santé dans le travail du sexe.

Votre éthique :

• Démontrer une compréhension et un engagement envers la protection dans un contexte local et international.

• Démontre la capacité et la volonté de travailler dans un environnement diversifié, multiculturel, multilingue et intergénérationnel, antiraciste et respectueux des autres.

• Capacité à maintenir un niveau élevé de confidentialité

• Une féministe intersectionnelle (pro) passionnée par les droits et la justice en matière de santé sexuelle et reproductive, y compris l'avortement sécurisé.

• Soutien aux droits des personnes indépendamment de leur sexualité ou de leur identité/expression de genre et soutien aux droits des travailleurs et à l'accès aux soins de santé dans le travail du sexe.

• Flexibilité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail