Programme de bourses 2026 de leadership

OBJECTIFS:

Créée en 2006, la Fondation Mo Ibrahim vise à soutenir la bonne gouvernance et le leadership de haut niveau en Afrique. A cet effet, elle vise à:

• Stimuler le débat sur la gouvernance

• Identifier/Concevoir des  indicateurs permettant aux citoyens et aux gouvernements de mesurer les progrès accomplis en matière de gouvernance

• Encourager le leadership sur le continent africain et fournir aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir de leur continent à l’issue de leur mandat national;

• Conforter les futurs dirigeants du continent africain.

La Fondation Mo Ibrahim (la « Fondation ») finance le poste du bénéficiaire de la bourse à la Banque africaine de développement (la « Banque »). Le/La récipiendaire de la bourse exercera les fonctions et attributions liées à ce poste au Siège de la Banque à Abidjan (République de Côte d’Ivoire) ou en tout autre lieu à partir duquel la Banque mène ses activités.

Le Programme de Bourses de leadership MO Ibrahim est une bourse sélective qui prépare la prochaine génération d’éminents dirigeants africains, en leur offrant des opportunités exceptionnelles pour travailler aux niveaux les plus élevés, dans des institutions africaines ou des organismes multilatéraux qui ont pour vocation d’améliorer les perspectives économiques et sociales de l’Afrique. Ce programme de bourse permet aux personnes talentueuses de renforcer et d’améliorer leurs compétences professionnelles, dans le but de contribuer à la gouvernance et au développement de leur pays, et ce, par la création d’une réserve de futurs leaders africains. Le/La récipiendaire de la bourse travaillera à la Banque dans cet objectif durant une période maximale de douze (12) mois, et la Fondation couvrira les coûts liés au poste et aux conditions suivantes :

CONDITIONS ET DUREE DU CONTRAT:

1. Le/La récipiendaire de la bourse bénéficiera d’une allocation annuelle que la Banque lui versera en tranches mensuelles. Il/Elle peut être appelé(e) à effectuer des voyages à la demande de la Banque. Tous les frais de mission officielle du/de la stagiaire, y compris l’assurance-voyage, hors frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement, seront à la charge de la Banque.

2. Le/La récipiendaire de la bourse qui sera retenu(e) signera un contrat avec la Banque avant sa prise de service.

3. Pendant la durée de son contrat avec la Banque, le/la récipiendaire de la bourse devra, à toutes fins et égards liés à ses activités et à sa conduite, se conformer au Statut du personnel et au Règlement de la Banque. Durant son affectation à la Banque, seule, et non la Fondation, aura le droit de donner des orientations et des directives au/à la récipiendaire de la bourse sur sa performance ou sa conduite.

4. Le/La récipiendaire de la bourse n’est pas un(e) employé(e) régulier(e) de la Banque, il/elle n’a aucune garantie d’emploi à la Banque. La Banque n’a aucune obligation de le/la recruter et il n’y a aucune présomption d’emploi futur à la Banque à la fin du contrat conclu au titre du programme de bourse de douze (12) mois. Le/La récipiendaire de la bourse ne peut prétendre être recruté(e) comme membre du personnel de la Banque pendant une période d’un (1) an à compter de la fin de son programme à la Banque ou de la date d’expiration de son contrat de bourse de 12 mois (la date la plus proche étant retenue).

5. Le/La récipiendaire de la bourse ne bénéficie pas des prestations offertes par la Banque au titre des indemnités pour frais d’études des enfants de son personnel, ni du régime d’assurance médicale ni du Plan de retraite du personnel de la Banque.

6. La Fondation Mo Ibrahim veillera à ce que le/la stagiaire prenne ses propres dispositions pour s’assurer une couverture médicale, la prise en charge des frais d’études de ses enfants et une pension de retraite.

7. Les frais de voyage et d’expédition lors de la prise de fonction et du rapatriement à la fin du service seront couverts avec les fonds fournis par la Fondation.

Pour de plus amples informations sur la Fondation et le Programme, prière de visiter la page d’accueil : https://mo.ibrahim.foundation/fellowships

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS:

Le/La récipiendaire de la bourse de la Fondation recevra des directives en matière de leadership du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président et/ou d’un représentant désigné. Avec cet encadrement, il/elle participera à la conception et à la mise en œuvre de tâches stratégiques qui vont renforcer et améliorer ses compétences professionnelles et de leader, en vue d’apporter une contribution à la gouvernance et au développement de son pays. Les responsabilités suivantes lui incomberont aussi :

1. Concevoir, élaborer et aider à mettre en œuvre des approches innovantes sur diverses questions stratégiques importantes pour la mission et les objectifs de la Banque, sur la base des meilleures pratiques internationales ;  

2. Entreprendre, comme de besoin, des recherches et une analyse des domaines existants et émergents pertinents pour la Banque en rapport avec les stratégies, les programmes et les politiques ;

3. Aider au suivi et à l’analyse de la mise en œuvre des diverses initiatives du Groupe de la Banque ainsi que du programme de travail régulier, et préparer des notes d’information, notes de service et autres documents qui traduisent en termes non techniques l’impact probable.

4. Participer aux discussions de haut niveau et contribuer à la préparation des réunions et missions du Président ; et

5. S’acquitter de toutes autres tâches assignées par les cadres supérieurs concernés du bureau du Président.  

CRITÈRES DE SÉLECTION : (notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables)

Dans la sélection du récipiendaire de Mo Ibrahim pour 2026, l’accent sera mis sur les Cinq grandes priorités de la Banque (le Top 5), à savoir : i) Eclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie; ii) Nourrir l'Afrique ; iii) Industrialiser l’Afrique ; iv) Intégrer l'Afrique ; et v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

Les compétences essentielles recherchées sont notamment une  expérience professionnelle avérée dans le secteur privé et de solides capacités d’analyse en matière de politique et de stratégie de développement ainsi que la capacité à exécuter des modèles de développement.

La bourse vise les jeunes professionnels et les cadres, en milieu et en début de carrière ou/et les nouveaux dirigeants. Les candidat(e)s doivent :

1. Être ressortissant(e)s d’un pays africain, quel que soit leur pays de résidence dans le monde ;

2. Ne pas être un membre du personnel de la Banque actif, non actif, retraité ou ayant cessé ses fonctions;

3. Ne pas être un proche parent d’un membre du personnel actif ou non actif, notamment sa mère, son père, sa sœur ou son frère ;

4. Les responsables gouvernementaux, le personnel militaire actif et les chefs de partis politiques ne peuvent pas bénéficier de ce programme ;

5. L’âge limite est de quarante (40) ans pour les hommes et femmes et quarante-cinq (45) ans pour les femmes ayant des enfants ;

6. Être titulaire de titres universitaires exceptionnels justifiés au moins par un diplôme de DEA/DESS/Master 2 décerné par une institution reconnue dans les domaines de la banque, des affaires, de l’économie ou d’autres sciences sociales, de la finance, du développement international ou de toute autre discipline pertinente pour les activités de la Banque ;

7. Avoir une expérience professionnelle pertinente et avérée, de solides compétences en communication, des capacités avérées de dirigeant et des aptitudes au travail d’équipe ;

8. Avoir au moins 7 (sept) années d’expérience professionnelle pertinente pour les activités de la Banque;

9. Avoir des compétences avérées de leader et de consultant ;

10. Justifier d’une expérience en planification stratégique, gestion des projets et exécution ;

11. Avoir une expérience de la formulation des politiques et de l’élaboration et de la mise en œuvre de nouvelles stratégies et procédures ;

12. Solide aptitude à analyser et interpréter les données financières ;

13. Excellentes compétences en présentation écrite et orale ;

14. Aptitude à communiquer et échanger avec les fonctionnaires à tous les niveaux hiérarchiques du gouvernement, et à travailler avec un large éventail de partenaires au sein d’une communauté diversifiée ;

15. Aptitude à motiver des équipes et à gérer simultanément plusieurs projets.