Auditeur principal en assurance mondiale

L'organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce pouvoir est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaboration avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés auxquelles sont confrontées les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Nous favorisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Depuis plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L'opportunité

Global Assurance fait partie du cadre de gouvernance de Plan International et a été créé pour fournir des services d'assurance et de conseil indépendants et objectifs conçus pour ajouter de la valeur et améliorer les opérations de Plan International. Il aide Plan à atteindre ses objectifs en adoptant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l'efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance

Le rôle du Senior GA est de mener des missions d'assurance ou d'autres examens au niveau régional ou mondial pour fournir à la direction et au conseil d'administration international l'assurance que les principaux systèmes, programmes, processus, politiques et contrôles fonctionnent comme prévu. Le rôle comprend également le fait d'agir en tant que membre de l'équipe sur divers projets ou produits pour mettre en œuvre la stratégie GA comme convenu avec le directeur GA ou les responsables GA. En outre, le rôle aide le responsable GA à renforcer la deuxième ligne dans les bureaux de pays et agit en tant que consultant auprès des équipes de direction au niveau national et régional sur les pratiques pertinentes en matière de gouvernance, de risque et de contrôle de l'organisation. Le rôle s'appuie sur les principes d'audit mais nécessite une combinaison de résolution de problèmes, d'amélioration des processus et de réflexion systémique pour réduire les risques et améliorer les performances de l'organisation.

Au propos de vous

Vous disposez d'une connaissance approfondie des activités principales de l'entreprise, telles que la finance, les achats, les ressources humaines et les technologies de l'information. Vous connaissez les principes, les pratiques et les techniques d'audit et de gestion des risques, ainsi que les exigences des Normes de pratique professionnelle de l'audit interne. Vous parlez couramment l'anglais et le français, à l'oral comme à l'écrit. Vous avez une bonne compréhension de la gestion de projets et de programmes, en particulier dans le secteur de l'aide internationale et du développement.

Seules les candidatures en anglais seront prises en compte.

Lieu : N'importe quel bureau de pays de la région WACA*. Le candidat retenu doit avoir un droit préexistant de travailler dans le pays.

Type de poste : Contrat à durée déterminée

Responsable : Responsable mondial de l'assurance WACA

Niveau : 16

Date limite de candidature : vendredi 30 août à 23h59 au Royaume-Uni, Bénin, Burkina Faso, République centrafricaine, Cameroun, Tchad, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Niger, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone, Togo.

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des opportunités égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur les incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.