Chef de projet
Numéro: 1641 Date de publication: 06-06-2023 à 11:42 Mise à jour: 20-06-2023 à 00:27
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Chef de projet Mali
Poste : Chef de projet Mali Lieu : Bamako, avec des visites de terrain dans les zones d'intervention de l'ONG au Mali (selon les conditions de sécurité) Lieu d'affectation familiale : NON Date de début : dès que possible Date limite de candidature : 19/06/2023 Salaire brut : à définir selon le profil du candidat Contexte de travail : WeWorld aide les gens à surmonter les situations d'urgence et s'efforce de garantir que chacun puisse avoir une vie décente et digne ainsi que des opportunités et un avenir meilleur. WeWorld est actif au Mali depuis 2019. Les secteurs d'intervention sont la sécurité alimentaire et le soutien à la résilience, la protection avec un accent particulier sur la protection de l'enfance et les groupes de population les plus vulnérables, en particulier les personnes déplacées. Les activités futures élargiront l'intervention dans les domaines de l'éducation et de l'alimentation scolaire, y compris les transferts monétaires. WeWorld travaille actuellement dans les régions de Mopti et Gao. Actuellement nous avons un bureau de représentation nationale à Bamako, un bureau de terrain à Douentza et Gao et une présence opérationnelle à Mopti avec l'aide des partenaires. Description de l'emploi: Le Chef de projet sera en charge de la coordination opérationnelle générale et de l'exécution des activités nécessaires à la réalisation du projet « Iniziativa promossa AID 012590/09/7– « ALIS : Accesso al Lavoro e Inclusione Sociale per i giovani maliani » financé par Coopération italienne Le coordinateur du projet/Trice est responsable de la mise en place et de la planification globale des activités tant du point de vue technique que de la gestion qui seront mises en œuvre à Bamako. Il/elle assurera la qualité de la mise en œuvre dans toutes ses phases : planification, suivi des activités, monitoring et reporting, en coordination avec les équipes terrain et les partenaires (CISV, LVIA, APEJ, HYDROAID et COGEVAD) et en collaboration avec le départements administratifs. Le chef de projet sera sous la direction directe du représentant de pays au Mali. En coordination avec elle, il/elle représentera l'ONG dans les réunions pertinentes liées aux projets sous sa direction. Principales fonctions et missions : Gestion de projet (60 %)
Renforcement des capacités du personnel du projet et général (10%)
Partenariat et réseautage (20 %)
Développement de programmes stratégiques (10 %)
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires. Spécifications du travail LE NÉCESSAIRE REQUIS Qualifications et connaissances
Expérience professionnelle
Compétences et aptitudes
EXIGENCES SOUHAITABLES
CE QUE NOUS OFFRONS Type de contrat : un premier contrat de collaboration de 3 (trois) mois sous réserve de vérification de la réalisation d'objectifs spécifiques (ces objectifs seront convenus avec le Représentant Pays à son arrivée en mission) ; un deuxième contrat de collaboration de 9 (neuf) mois renouvelable, suite à l'évaluation positive des trois premiers mois de contrat Conditions économiques à définir selon la Politique de Rémunération des Expatriés de WeWorld : Salaire de base (ancienneté/rôle occupé) + Cotisations (complexité de rôle et pénibilité en fonction du lieu de travail ; scolarité, vols pour les enfants et couverture d'assurance pour les enfants) Autres conditions : Traitement fiscal : l'égalité de traitement fiscal entre les résidents italiens et étrangers est garantie Congé annuel : 2,5 jours/mois (jours ouvrables) Billet d'avion : un vol aller-retour tous les 12 mois de contrat Assurance maladie : prise en charge R&R : OUI (5 jours toutes les 12 semaines - l'indemnité journalière couvre les frais de nourriture, d'hébergement et de voyage) QUI NOUS SOMMES WeWorld aide les gens à surmonter les situations d'urgence et s'efforce de garantir que chacun puisse avoir une vie décente et digne ainsi que des opportunités et un avenir meilleur. WeWorld travaille dans 27 pays à travers le monde, y compris en Italie, avec plus de 120 projets d'urgence, d'aide humanitaire et de développement. Ses activités impliquent principalement les femmes, les filles et les jeunes, acteurs de changement dans chaque communauté pour un monde plus juste et plus inclusif. L'organisation opère dans plusieurs crises naturelles et causées par l'homme dans diverses régions du monde. La réponse d'urgence, coordonnée par l'Unité d'aide humanitaire, est composée d'interventions multisectorielles comprenant WASH, EiE, CVA, Sécurité alimentaire, Protection et autres. L'organisation opère également en cas de crise prolongée avec la fourniture d'une aide humanitaire à travers une approche de prévention, de secours d'urgence et de réhabilitation. |
comment s'inscrire Veuillez envoyer une lettre de motivation et un CV à : https://weworld.intervieweb.it/jobs/project-manager-mali-385875/en/ Le processus de recrutement peut être clôturé de manière anticipée si un candidat approprié est trouvé. En raison du grand nombre de candidatures, nous nous excusons par avance et ne répondrons qu'aux profils jugés adaptés au poste. WeWorld est une organisation d'égalité des chances et n'autorisera pas la discrimination fondée sur l'âge, l'origine ethnique, l'ascendance, le sexe, l'origine nationale, le handicap, la race, la taille, la religion, l'orientation sexuelle, le milieu socio-économique ou tout autre statut interdit par la loi applicable. WeWorld a également une approche de tolérance zéro à l'égard de tout préjudice ou exploitation d'un enfant ou d'un adulte vulnérable par l'un de nos employés, personnes liées ou partenaires. Les contrôles de sauvegarde font partie du processus de sélection. L'engagement de WeWorld à être une organisation sûre commence par le processus de recrutement du personnel qui comprend des contrôles méticuleux, tels que des vérifications de casiers judiciaires ou la vérification de la divulgation des condamnations antérieures, pour s'assurer que les enfants et les personnes vulnérables sont protégés et que les abus sont évités. WeWorld promeut un lieu de travail accueillant, diversifié et exempt de discrimination et de harcèlement et attend les normes de comportement les plus élevées de la part de tout son personnel, qui est invité à adhérer aux principes et règles de comportement définis dans le CoEC et les politiques organisationnelles. Le CoEC et toutes les politiques internes peuvent être trouvés ici : https://www.weworld.it/en/about-us/transparency | |
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